1
这样做工资，是不行的！
1.现金形式发工资
一些公司以现金形式发工资，而不选用银行代发。
伴随支付管理制度的发展，国家全力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，构想一下：公司基本户有，职工也许多，公司又没在偏远山区，用现金发工资正常吗？
2.故意混淆劳务和工资申报
许多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方职工，依照工资薪金申报！尤其是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这种公司薪资合规性至关重要！
3.补贴不申报个税
公司没有把派发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金并入生成工资开展个税申报。

公司和职工在不避税的状况下个税最高可达45%。因而许多公司以便缩减运营成本而选用违法违规发工资的做法。

4.大量职工零申报
自从个税免征额由3500上涨至5000后，许多公司就将职工工资零申报了，但1个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一相比，明显稍低，等待公司的将是税务稽查。
5.虚开发票抵扣
公司将职工工资转化成基本工资、年终奖、过节费、各种各样补贴等开展派发，再让职工每一月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是肯定不可用的，要是长时间大额处置的话，会导致公司花费异常，税局必须关心和稽查。
2
看一下实例
近期公布的被稽查实例：
某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，在其中列支工作人员工资2,779,470.00元，销售及有关人职工114500.00元，外勤人员工资1,519,15000检查发觉，账列外勤人员派发的工资在其中有1,211400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效派发依据。对于无有效派发依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302.850.00元。  
为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！
3
给会计的12个提示，必须要重视！
1、自个不要参加买票、卖票，也要提示所属公司的老总不要触碰发票这根红线。
2、挣钱的是老总，承担风险的是法人和会计！自个单位职工只要辞职了，尽早删除个税申报系统中的职工信息。
当你单位之前早已给一位同事缴纳过个税，那么他在你公司的人员信息中是删除不了的，要把他的信息改动为“非正常”。

3、自个若因为各种各样原因离开所属公司，记牢辞职前先去税务局申办财务负责人、办税人员信息变更手续。

4、多多的关心财税最新政策。
5、自个所属的单位倘若不愿继续运营下去了，记牢必须申办正常注销手续。
6、谨记不要听之任之、不了了之，不然公司变成非正常户，股东进了黑名单， 会计也非常容易受拖累。
7、谨记不要设置“两套账”“多套账”。
8、千万别用本人卡收款付款。

9、凡当天单笔或累计交易超出5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作），大额交易的本人卡早已被重点监控。私开射阳库是很有风险的。

10、自个所属公司的会计凭证、账本等不要随便销毁。
新的《会计档案管理办法》早已实施，会计凭证账本等的保存年限由原先15年变长到30年，就算是公司运营不下去提早注销，也要由停止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管，保管至期满后依照有关规定销毁。
11、自个所属的公司不要公司注册地址与实际地址剥离。
如果有关部门核实地址，发觉你早已人去楼空，就会纳入“地址异常”名录。
12、要想有好的发展，必须要多学习，而且朝着业财融合的方向发展。


http://sheyang.cpa.js.cn/fuwu/73589.html